Na mocy tej umowy pracownik zobowiązuje się do wykonania na rzecz pracodawcy określonego rodzaju pracy, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zapłaty ustalonego wynagrodzenia. Zgodnie z art. 29 Kodeksu Pracy, umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej lub ustnej pod warunkiem, że pracodawca nie później niż w ciągu 7 dni potwierdzi rozpoczęcie stosunku pracy na piśmie. Z treści umowy o pracę powinno wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Obowiązkowe jest także określenie terminu rozpoczęcia pracy oraz miejsce wykonywania pracy, jak również sprecyzowanie wielkości wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy. Umowa powinna zawierać także określenie czasu pracy, stron umowy oraz rodzaju umowy.

Umowa o pracę może być zawarta:

- na okres próbny:
Umowa na okres próbny może obowiązywać tylko jeden raz i przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Ten rodzaj umowy może poprzedzać inne rodzaje umów. Umowy tego typu są często stosowane, dają one pracodawcy możliwość sprawdzenia pracownika nie wiążąc stron na dłużej. Pracownicy, którzy w ocenie pracodawcy dobrze przepracowali ten okres zatrudniani są w oparciu o jedną z pozostałych form umów o pracę.

- na czas nieokreślony:
Umowa na czas nieokreślony jest ulubioną i najchętniej podpisywaną umową przez pracowników, zupełnie inaczej taki rodzaj umowy zazwyczaj postrzegają pracodawcy. Umowa ta wiąże strony bezterminowo.

- na czas określony:
W umowie tego typu strony z góry określają dokładny termin, w jakim umowa będzie ich wiązać. Stosunek pracy ulega rozwiązaniu po upływie dnia, do którego została zawarta umowa. Od 1 maja 2004 roku można w następujących po sobie okresach podpisać dwie umowy na czas określony podpisanie kolejnej jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Przepis ten stosuje się do dnia przystąpienia Polski do UE więc dotyczy to umów zawieranych bądź zmienianych po 1 maja 2004 roku.

- na czas wykonywania określonej pracy:
Umowa tego typu zawierana jest na czas wykonania określonego zadania jest ona wykorzystywana zazwyczaj wówczas, gdy w momencie zawierania umowy nie jesteśmy pewni ile czasu zajmie wykonanie powierzonego zadania. W momencie wykonania powierzonej pracy umowa ulega rozwiązaniu.

- Umowa na zastępstwo:
Umowa na zastępstwo zostaje zawierana wówczas, gdy zachodzi koniczność zastąpienia pracownika na czas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracodawca ma prawo zatrudnić w tym okresie pracownika na czas określony obejmujący czas tej nieobecności.

Tryb rozwiązywania umowy o pracę:

- za porozumieniem stron
- za wypowiedzeniem
- bez wypowiedzenia
- po upływie terminu, na jaki została podpisana
- w momencie wykonania przez pracownika zleconego zadania
- w przypadku umowy zawartej na zastępstwo w momencie powrotu pracownika do pracy
- w wyniku śmierci pracownika lub pracodawcy

Pobierz wzór umowy o pracę

Pobierz wzór umowy o pracę na okres próbny

Pobierz wzór umowy o pracę na czas określony

Pobierz wzór umowy o pracę na czas nieokreślony